【人员招聘】
一、集团公司
(一)招聘岗位
1、运营总监(副总裁级)
(二)岗位职责
1、要全面负责公司的市场运作和管理。
2、参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理。
3、推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划。
4、建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理。
5、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制。
6、维持并开拓各方面的外部关系。
7、管理并激励所属部门的工作绩效。
(三)、任职要求
1、教育背景:管理类相关专业本科以上学历。
2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
3、经验:10年以上工作经验,4年以上高级管理经验。有旅游行业、投资公司、银行、酒店行业工作经历者优先
4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念。
5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧。能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通。较强的逻辑思维能力。较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力。
6、个性特征:办事认真严谨。追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。
 
二、战略发展事业部
(一)招聘岗位
1、战略发展事业部副总经理、副主任
(二)岗位职责
1、参与拟定、修订公司战略规划管理制度,并呈报上级批准。
2、负责研究国家相关的重大方针政策,分析研究宏观经济环境的变化趋势,追踪企业外部发展和创新的最新动态,定期组织撰写动态信息分析报告。
3、负责跟踪分析公司主要业务板块的市场环境,包括行业情况、竞争对手信息、市场需求等,并组织撰写分析报告。
4、参与公司发展中全局性、战略性、前瞻性重大课题的研究和报告的撰写。参与公司重大投资项目的审核,并从公司的战略规划角度提出意见。
5、协调、联络国内外专家、战略合作机构,组织、协调公司系统研究力量,积极构建开放式研究平台,为公司发展提供研究咨询服务。
6、负责与政、企相关部门的对接工作。
(三)任职条件
1、8年以上战略规划、战略咨询工作经历,至少5年以上管理经验,有旅游地产、旅游行业、酒店、度假村行业工作经历者优先
2、有较好的理论政策水平、研究素质、战略思维能力,具有较好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识
3、有较强的判断分析能力和解决问题能力。熟悉运营分析,擅长体系管理建设,熟练运用目标管理和计划管理
4、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队精神和沟通能力
5、企业管理、运营管理、战略管理等相关专业本科以上学历,有经济类、管理类职称者优先
6、30-45岁,性别不限
 
三、规划设计事业部
(一)招聘岗位
1、规划设计副总监
(二)岗位职责
1、组织项目的可行性分析及项目论证。
2、组织项目各阶段设计方案汇报评审会。
3、组织设计方案、各专项施工图纸审核工作。
4、组织重大设计变更方案确定、审定。
5、组织编制项目设计任务书。
6、参与项目的立项决策。
(三)任职条件
1、8年以上旅游规划、建筑设计、景观设计、产业布局工作经历,至少5年以上管理经验
2、熟悉产业整体规划、整体设计
3、有较强的沟通能力和技巧、具有良好的口才和书面表达能力、逻辑性强
4、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队精神和沟通能力
5、旅游规划、城市规划、建筑设计等相关专业硕士以上学历,持高级工程师证(有一级建筑师优先)
6、35-50岁,性别不限
 
四、投融资事业部
(一)招聘岗位
1、投融资事业部副总经理
(二)岗位职责
1、根据公司战略目标、整体规划设计,参与投资业务策略的制定,负责整体融资管理:资金筹措、融资计划、评估分析、跟踪管理。
2、负责分析经济形势、产业前景,对公司的项目进行可行性分析。
3、负责财务预测并评估可能存在的风险,制订应急措施,配合相关部门对项目进行以财务评价为主的综合评价,设计现金流方案,并参与公司项目评审。
4、负责实施投融资方案,并依据形势的变化灵活变通,方案有不合理的地方要及时做出修改。
5、负责保持与金融机构、风投机构、企业等投资方的联系及关系维护。
6、参与投融资商务谈判,撰写相关报告和文件。
(三)任职条件
1、8年以上资本投融资、财务管理工作经验,至少5年以上管理经验,有旅游产业、旅游地产、投资公司、银行投融资经验优先
2、有较好的理论知识及实操技能
3、了解国家金融行情和产业政策,熟悉投资项目管理、财务、法律等相关知识
4、有较强的项目策划、决策分析,有出众的商业判断力、洞察力及解决问题能力
5、思路开阔、眼光敏锐,善于学习新知识、新业务
6、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队精神和沟通能力
7、经济管理、投资管理、财务、金融、财经类等相关专业本科以上学历,有经济类、管理类职称者优先
8、30-45岁,性别不限
 
五、运营事业部
(一)招聘岗位
1、项目执行经理/策划主任:2名
2、活动专员:2名
 
(二)岗位职责及任职条件
【项目执行经理/策划主任】
岗位职责:
1、负责项目的创意和文案的撰写、跟进、实施等工作。
2、负责市场项目定位、项目策划的具体执行工作。负责产品包装及整体形象策划工作。 
3、善于同客户进行方案的沟通与对接。
4、负责策划方案的动态掌控。
任职条件
1、5年以上营销策划、市场调研工作经验,2年以上管理经验,有4A公司、会展、策划公司等经验优先
2、有较强的提案能力和客户会议应对能力
4、有较强的沟通、协调能力,思维活跃,能独立完成具有可执行性的活动创意方案
5、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队和沟通能力
6、市场营销、新闻、广告等相关专业本科以上学历
7、28-40岁,性别不限
 
【活动专员】
岗位职责
1、负责活动的策划与实施。
2、参与公司活动的策划、组织、执行、跟踪、总结。
3、活动过程中不断收集客户反馈,并能给出合理的处理办法,优化客户体验。
4、按需要开展数据调研,收集和分析消费者需求动向
5、根据公司确定的市场推广计划和方案,撰写所需宣传文案。
任职条件
1、3年以上营销策划工作经验,有会展、策划公司等经验优先
2、有较好的理论知识及实操技能
3、熟悉各类宣传推广方案的操作流程,有独立策划、执行各类活动的能力
4、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队和沟通能力
5、市场营销、广告等相关专业本科以上学历
6、25-35岁,性别不限
 
六、人力资源事业部
(一)招聘岗位
1、培训副总经理
2、培训专员
(二)岗位职责及任职条件
【培训副总经理】
岗位职责
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作。
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系。包括:
(1)内部培训:企业战略、经营方针、公司文化、职业生涯等。
(2)外部培训:根据项目需求、项目经营拟定定向培训(航空旅游)
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核。
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发。
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作。
任职条件
1、8年以上培训经验,至少5年以上培训管理经验,有旅游产业、投资公司、酒店行业、顾问管理公司工作经历优先
2、懂得运用资源整合开展工作:航空基础、投融资管理、千亿国际886景区管理、广告营销、酒店管理(千亿国际886村镇旅游)方向
3、受过现代培训管理、计划运营管理、资源整合等方面的培训
4、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队和沟通能力
5、旅游管理、酒店管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历
6、30-45岁,性别不限
【培训专员】
岗位职责
1、搜集培训信息,协助制作培训资料。
2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料。
3、协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈。
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统。
5、填写培训报表及其他报表。
任职条件
1、2年以上培训经验,有旅游产业、投资公司、酒店行业、顾问管理公司工作经历优先
2、具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力
3、有独立开发课件能力优先
4、认同公司使命、经营理念、企业文化,有较强的团队和沟通能力
5、旅游管理、酒店管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历
6、25-30岁,女性优先
 
 
 
【项目助理、项目秘书】
岗位职责
1、对具备管理潜能的应往届毕业生、具有一定社会工作经历的人员进行一段较为系统、全面的训练,并经过1~2年的业务锻炼后迅速成长为公司各个部门或区域项目负责人。
2、致力于培养成核心基础管理人员,同时也为公司中层管理人员补充后备力量。
3、职业通道:副主任、项目经理、项目副总经理。
任职条件
1、人选:应往届毕业生、具有一定社会工作经历的人员。
2、学历:大专以上学历(全日制),专业不限。
3、有Excel、Word、PPT等办公软件操作与使用的基础技能。
4、具有强烈的企图心、不安于现状。
5、旅游相关专业或具有旅游相关工作经历

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